Schwule und Lesben sehen sich am Arbeitsplatz verschiedenen Problemen gegenüber. Oft stellt sich die Frage, ob man sich outen soll, oder ob man es lieber lassen soll, um nicht Diskriminierung bis hin zu Mobbing zu riskieren. Es kommt auch vor, dass schwule und lesbische Paare ihre Partnerschaft nicht eintragen lassen, da dies ein Zwangsouting zur Folge hätte (der Zivilstand muss dem Arbeitgeber bekannt gegeben werden, u.a. wegen AHV und Pensionskassen).

PINK CROSS und seine Partner-Organisationen (LOS , Network , Wybernet u.a.) fordern daher Schutz am Arbeitsplatz für Schwule und Lesben. ArbeitgeberInnen müssen Toleranz gegenüber allen Lebensformen signalisieren – und Intoleranz gegenüber Mobbing gegen Lesben und Schwule.

Auf diesem Gebiet sind vor allem die Fachgruppen Arbeitswelt und PinkRail aktiv.

Aktuelle Themen der Fachgruppe Arbeitswelt:

• Charta für Diversity in Kleinen und Mittleren Unternehmen (KMU) – seit 2007 verfügbar
• Checkliste für die Umsetzung des Partnerschaftsgesetzes in Wirtschaft und Verwaltung (französische Fassung)
• Diversity-Gespräche mit Verantwortlichen von verschiedenen Unternehmen
• Aufbau eines Internet-Forums zum Austausch von Erfahrungen von lesbischwulen ArbeitnehmerInnen